为保证研究生导师队伍的持续优化，学院实行导师资格认定与招生资格审核相对分离制度，导师竞争上岗，师生双向选择。

一、上岗条件

1.基本条件：①无违反师德师风、学术道德规范，或其他违反国家有关法律法规、学校规章制度等行为；②年龄基本条件：退休前可完整培养一届研究生；③有足够的时间和精力指导研究生，能认真履行导师职责，每年保证有半年以上的时间在岗指导研究生；④其指导的研究生人数符合《湖北医药学院研究生导师管理办法》要求；⑤ 导师考核合格。

2.科研经费：近三年承担有厅局级以上科研项目或横向科研项目，在账科研经费不少于1万元；青年博士或博士后首次招生可以不受经费限制，但培养期内必须达到经费要求。

3.科研成果：导师近三年来以第一作者或通讯作者身份在C类及以上期刊发表论文1篇（如为共同一作，须为排名第一；如为共同通讯，须为最后一位），或出版学术专著1部，或参编国家规划教材1部，或编写研究生课程案例进入教育部案例库，或获得市级以上科研成果奖（认定标准参照学校科研成果管理办法）。

二、审核程序

1.导师提交上岗申请，由研办做形式审查，通过后提交院公共卫生教指委讨论，最后由学院学位评定分委员会审核后上报。

2.若申请人在申报中提供不实材料，一经发现终止申报程序，查实存在严重学术不端行为，取消导师选聘资格。

三、招生名额

1.原则上每位导师每年招收硕士研究生不超过2人，非全不计算在内。

2.首次招收研究生的新导师限招1人。

3.满足下列条件之一的导师可以优先招生2人（按排序定优先顺序）：

1）主持国家级科研项目（在研且未发生延期）。

2）省级以上人才计划期限内。

3）个人在账科研经费不低于10万元。启动金项目经费不计算在内。

4）近两年内，以第一单位第一作者（或通讯作者）在学校认定的A类及以上期刊或CSSCI及以上期刊发表论文。

4.学院的校外兼职导师，每届招收硕士研究生人数原则上不超过1名，且必须为研究生选聘校内副导师。

5.限制招生名额的情况：

(1)三年无科研项目、无科研成果，研究经费不足。

(2)无故缺席学院组织的导师专题会议、培训活动达50%。

(3)不能履行导师职责，在岗时间少于6个月，或对研究生疏于指导和管理，因导师原因导致研究生更换导师。

6.中止招生资格的情况

(1)发生师德失范行为。

(2)违反科研诚信行为。

(3)连续三年因导师本人原因未招收研究生。

(4)累计两次考核结果为“不合格”者。

(5)出现学校认定的中止招生资格其他行为。

本办法自2024年执行，未尽事宜由学院学位评定分委员会负责解释。

公共卫生与健康学院

二〇二四年五月二十日